四 把好選人用人關
“為政之要，惟在得人?！边@是著名唐朝典籍《貞觀政要》中的一句名言。意思是，治理國家的關鍵，就是要得到人才。“治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳?！边x人用人關系事業(yè)成敗，關系政權興衰，對古往今來的統(tǒng)治者來說，都是一件極為嚴肅而重要的事情。
中國共產(chǎn)黨是由人民中的先進分子組成的政黨，選賢任能是黨與生俱來的一種高度自覺。我們黨和國家事業(yè)得以順利推進的一條重要經(jīng)驗，就是聚天下英才而用之，把優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，使各方面的干部充分涌流、集聚到黨和國家的事業(yè)中來，各展所長、各得其所。如果選人用人上出了問題，就會給黨和國家?guī)聿豢晒懒康膿p失。一個時期以來，一些地方選人用人的不正之風盛行，出現(xiàn)了買官賣官、跑官要官、拉票賄選等不良現(xiàn)象；有些選拔任用方式和某些政策欠考慮，用人的公正性受到質疑；等等。這些情況的存在，使不少干部信心受挫，廣大群眾意見較大。
為此，黨的十八屆六中全會把堅持正確選人用人導向作為嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，提出了一系列的要求和舉措。比如，嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標準；把公道正派作為核心理念，貫穿選人用人全過程；強化黨組織的領導和把關作用；自覺防范和糾正用人上的不正之風；等等。總之，就是要嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，把好選人用人關，使選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
把好標準關。標準是選人用人的根本依據(jù)，是干部工作的首要問題。標準明確了、定好了，選人用人就有了根本方向和根本遵循。在長期的干部工作實踐中，我們黨形成了選人用人的基本標準，就是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持黨章規(guī)定的領導干部6個方面的基本條件。習近平總書記提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“三嚴三實”、忠誠干凈擔當?shù)纫?，賦予了選人用人標準新的時代內(nèi)涵。堅持正確的選人用人標準，就是要落實好黨章精神和習近平總書記的要求，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，真正把黨內(nèi)優(yōu)秀人才選出來。
把好制度關。制度是根本保證。這些年，圍繞選好人、用好人，我們制定出臺了一系列文件。舉例來說，2014年修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，出臺了《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》；2015年出臺了《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》；2016年出臺了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，修訂了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》；等等。下一步，要在梳理已有制度的基礎上，進一步明確工作重點、找出薄弱環(huán)節(jié)，加大制度建設的力度，形成完整系統(tǒng)的制度體系，為選人用人的各個環(huán)節(jié)、各個方面提供基本遵循。
把好政策關。選人用人是一個系統(tǒng)工程，建立健全制度是基本前提，還需要相關政策的配套，調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加大教育培訓力度，創(chuàng)造學習機會，改進學習方式，豐富學習內(nèi)容，為干部充電加油提供政策環(huán)境。同時，適應干部隊伍的狀況，明確剛性要求，在交流任職、職級待遇、激勵考核上作出更多政策性安排，為干部成長創(chuàng)造有利條件。
把好程序關。這是規(guī)范選人用人的基本途徑。標準有了，制度和政策完善了，關鍵是嚴格程序，在選人用人執(zhí)行中不走樣、不變通。無論是提出啟動意見、確定配備原則、進行醞釀溝通、形成工作方案，還是開展民主推薦、確定考察對象、進行組織考察、討論決定任職、進行任前談話，每一個程序、每一個步驟都要規(guī)范推進。特別是各級黨委在選人用人上，要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則要求，健全完善集體討論決定任用干部的制度和機制，堅決防止個人或少數(shù)人說了算。
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